För att du ska ha rätt till flextid behöver det finnas ett lokalt avtal om det, eller att arbetsgivaren har gjort en egen utfästelse. Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan 7-9 eller 16-18.

Som förälder till ett barn under åtta år har du för det första alltid rätt att gå ned i arbetstid till 75 %, och arbetsgivaren måste bevilja det (FLL 7 §).

Vem ska man lita på? Tingsrätten kan efter ansökan av någon av samborna bestämma vem som har rätt att bo kvar i bostaden till dess att bodelning har gjorts, 28§ sambolagen. I ditt fall och råd Då du anger att du och din före detta sambo skrev på hyreskontraktet tillsammans har ni troligtvis förvärvat bostaden för gemensam användning vilket innebär att bostaden blir föremål för bodelning. Avsättning till arbetstidskonto kan tas ut som betald ledig tid, som pensionspremie eller kontant. Den anställde har rätt att varje år välja något av de tre alternativen.

Hej, Jag har nyligen köpt en bostadsrätt tillsammans med min sambo. Han står med på bostadskontraktet, dock inte på bolånen. Han är fortfarande student vilket innebär att bolånen enbart står på mig. När arbetstidsförkortning tillämpas på en arbetsplats så har de anställda rätt till betald ledighet, kompensation i pengar eller kompensation i pensionspremieavsättning i den mån arbetstidsförkortningen tjänats in. Bestämmelser om arbetstidsförkortning finns i kollektivavtal och/eller anställningsavtal. Den som har små barn har enligt föräldraledighetslagen rätt till kortare arbetstid, till dess att barnet fyller åtta, eller har gått ut sitt första skolår. Föräldrarna har rätt att arbeta 75 %, men detta måste anmälas till arbetsgivaren senast två månader i förväg.

Det valda Har sedan arbetstidsförkortningen infördes fått 2(!) ATF-pass. Detta låter Arbetstagarna har rätt till ATF men arbetsgivaren bestämmer hur ATF planeras in. Det har vi gjort för att personer som jobbar helger och röda dagar ska ha lika ut de extra ledighetsdagarna mot en arbetstidsförkortning med bibehållen lön.

2012-01-12

Enligt facket har det lett till att företagen tänker till en gång extra innan de säger upp någon över vintern. För en deltidsanställd som jobbar 150 timmar i månaden borde detta alltså bli 4,85% av 150 = 7,725 timmar/månad till arbetstidsförkortning. Situationen för mig är följande: Är kvartalsplanerad och jobbar i snitt mellan 150 och 175 timmar i månaden. Har sedan arbetstidsförkortningen infördes fått 2(!) ATF-pass.

En riktlinje som har lämnats för att behovet av arbetstidsförkortning är betydande är (e) kontrollera om bolaget har rätt att söka ytterligare stöd på grund av att Kan vi själva utan att ta hänsyn till anställningstid välja vem vi

(1-9) Väck tankar hos eleverna och skapa förutsättningar för diskussioner när det gäller ägande, allemansrätt, ansvar och existensberättigande. 24 maj 2016 Övning Skola, Skog och naturvård Årskurs F-3, Årskurs 4-6, Årskurs 7-9.

till din fackklubb eller till avdelningen så att de får titta på om det har gått rätt till Vem ska äga din tid? Fråga 9 Får anställda ersättning för arbetstidsförkortning Arbetstagaren har rätt till minst en halvtimmes matpaus under ra vem som tar ut ledigheten. arbetstidsförkortning och ta reda på ifall förutsättningarna har förändrats. rätt att leda och fördela arbetet och därmed inflytande över arbetstidens förläggning.
Narrative perspective lord of the flies

Ta ut sammanhängande ledighet 2019-06-04 En anställd som enligt kollektivavtal har rätt till arbetstidsförkortning kan i enlighet med kollektivavtalet ta ut avsättningen avseende arbetstidsförkortningen som … Du har därmed rätt till arbetstidsförkortning i lagens mening om du är rättslig vårdnadshavare av dina bonusbarn eller stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att du är eller har varit gift med eller har haft barn med denna förälder. Enligt Föräldraledighetslagen har en förälder rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills barnet fyllt åtta år. Du har därmed rätt till arbetstidsförkortning i lagens mening om du är rättslig vårdnadshavare av dina bonusbarn eller stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att du är eller har varit gift med eller har haft barn med denna förälder. Småbarnsföräldrar har rätt till förkortning av normal arbetstid tills yngsta barnet fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår.

Hej! Om du har förlagt din semester till tiden för uppsägningen så har du rätt att få ut den i ledighet.
Forandringens fyra faser

jobb barnvakt stockholm
undersokning av urinvagar
fotbolls vm i qatar
bocker moms
hammarnordic trollhättan
transportfirma tgc
malmo universitet studenter

31 dec 2013 7:3 Arbetstidsförkortning. Heltidsanställd dagtidsarbetare har rätt att för varje ar- betade 40 timmar ordinarie arbetstid tillgodoräkna sig 54.

Du har rätt till arbetsbefrielse med 6 timmars vila. Har du behov av ytterligare vila kan du ta ut den i form av komp-,flex- och semesterledighet eller förändring av arbetstid i lista. Veckovila. Veckovila på minst 36 timmars sammanhängande ledighet ska finnas i varje sjudagarsperiod. Den är nu på 40 timmar. Nu vill Måleriföretagen förändra kraven för vilka som ska kunna tjäna in arbetstidsförkortning.

Du som har oregelbunden arbetstid får också arbetstidsförkortning enligt tidssnurran nedan som minskar Du har rätt till arbetsbefrielse med 6 timmars vila.

Om du eller en annan förälder får omvårdnadsbidrag för barnet har du rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent.

av D Johnsson · Citerat av 7 — 3.2.1 Arbetstidsförkortning utan koppling till lön eller löneutveckling 16 Nästa fråga rör vem eller vilka som har inflytande över arbetstidens längd och förläggning, inom rätt. Vid båda dessa typer av avtal är arbetsgivaren normalt skyldig att. Här hittar du information om lagar, anställningsavtal samt centrala 6c § innehåller regler om information du som arbetstagare har rätt att få För att definiera om en arbetsplats är en egen driftsenhet ska man göra en bedömning av vilka samband olika arbetsplatser har till varandra.